Menschlich - Fachlich - Perfekt!
Gestalten Sie als Employer Brand ein unverwechselbares, auffälliges Profil, das genau die richtigen Mitarbeiter anzieht und überzeugt.
Mit markenpsychologischen Strategien und digitalen Werbetechniken bringen wir Ihre Stärken zur Geltung, ziehen die passenden Mitarbeiter an und sichern gemeinsamen Erfolg.
Ihr Gewinn ist unser Gewinn.
450+
erfolgreich durchgeführte Recruiting Projekte
>135
zufriedene Kunden
15.000+
Generierte Bewerbungen
84%
Einstellungsrate durch unsere Recruiting Projekte
25+
Jahre Erfahrung im Vertrieb und dem Personalwesen
9
Länder in denen Sales In Motion aktiv ist
Kunden, die bereits auf uns vertrauen
Personalengpässe ade: Gewinnen Sie die besten Talente mit einem starken Employer Branding
In Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nicht mehr aus, einfach nur Stellenanzeigen zu schalten. Unternehmen müssen sich als attraktive Arbeitgebermarke präsentieren, um die besten Talente für sich zu gewinnen.
Wir von Sales In Motion unterstützen Sie dabei, eine einzigartige und sichtbare Employer Brand aufzubauen, die überzeugt.
Unser Ansatz:
- Analyse Ihrer aktuellen Situation: Wir analysieren Ihre Stärken und Schwächen als Arbeitgeber und identifizieren Ihre Zielgruppe.
- Entwicklung einer maßgeschneiderten Strategie: Wir entwickeln eine Strategie, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt ist.
- Umsetzung der Strategie: Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung der Strategie, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zu Social-Media-Marketing.
- Kontinuierliche Optimierung: Wir messen den Erfolg Ihrer Employer-Branding-Maßnahmen und optimieren diese kontinuierlich.
Mit unserem Know-how und unserer Erfahrung helfen wir Ihnen, den Fachkräftemangel zu überwinden und Ihr Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.
Darauf können Sie sich verlassen:
- Nachhaltige Lösungen: Wir bieten keine kurzfristigen Lösungen, sondern Strategien, die langfristig wirken.
- Echte Ergebnisse: Wir messen den Erfolg unserer Arbeit anhand Ihrer konkreten Ergebnisse, z. B. der Anzahl der Bewerbungen und der Qualität der Mitarbeiter.
- Faire Preise: Wir bieten unsere Leistungen zu fairen Preisen an, die sich an Ihrem Budget orientieren.
Vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie mehr darüber, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Personalengpässe nachhaltig zu lösen.
Ihre Vorteile:
- Sie gewinnen die besten Talente für Ihr Unternehmen.
- Sie reduzieren Ihre Recruitingkosten.
- Sie steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität.
- Sie sichern Ihren langfristigen Erfolg.
Markus Th. Ruediger
CEO
Unsere Strategien zur nachhaltigen Lösung von Personalengpässen
01
Employer Branding
Individualität treffsicher definiert
Situation erkennen:
In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidend, als Arbeitgeber herauszustechen. Ihre Employer Branding-Strategie sollte die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens widerspiegeln, um die richtigen Talente anzuziehen.Aufgabe definieren:
Wir entwickeln eine starke und differenzierte Arbeitgebermarke, die Ihre Unternehmenswerte und -kultur präzise kommuniziert und damit die perfekte Zielgruppe von potenziellen Mitarbeitern anspricht.Aktion durchführen:
Durch gezielte Employer-Branding-Strategien definieren wir Ihre Unternehmensindividualität treffsicher, machen Ihre Einzigartigkeit sichtbar und differenzieren Sie von Wettbewerbern, um die Aufmerksamkeit und das Interesse der besten Talente auf dem Markt zu gewinnen.Ergebnis erzielen: Mit einem klaren und ansprechenden Employer Branding stärken Sie nicht nur Ihre Markenidentität, sondern ziehen auch aktiv Mitarbeiter an, die Ihre Werte teilen und sich langfristig für den Erfolg Ihres Unternehmens engagieren möchten.
02
Recruiting
Flatrate für Ihr Personalmarketing
Maximieren Sie Ihre Reichweite:
Mit unserer Recruiting-Flatrate erreichen Sie eine breite Palette qualifizierter Bewerber, um die Aufmerksamkeit genau der Talente zu gewinnen, die Ihr Unternehmen voranbringen.Gezieltere Kandidatenansprache:
Nutzen Sie unsere datengesteuerten Marketingstrategien, um gezielt auf die Bedürfnisse und Wünsche Ihrer idealen Kandidaten einzugehen und ihr Interesse an Ihrer Unternehmenskultur und offenen Positionen zu wecken.Effizienzsteigerung im Recruiting-Prozess:
Durch unser Flatrate-Modell optimieren Sie Ihre Personalmarketing-Prozesse, reduzieren Kosten und beschleunigen die Besetzung offener Stellen, indem Sie die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit ansprechen.
03
Social Marketing
Sichtbarkeit in der digitalen Welt
Problem identifizieren: Kämpfen Sie mit der Sichtbarkeit Ihres Unternehmens online? In der überfüllten digitalen Landschaft ist es eine Herausforderung, aus der Masse hervorzustechen und Ihre Zielgruppe effektiv zu erreichen.
Agitation verstärken: Ohne die richtige Strategie kann Ihr Unternehmen im digitalen Rauschen untergehen, was zu verpassten Chancen, geringerem Engagement und entgangenen Umsatzmöglichkeiten führt.
Lösung anbieten: Mit unserem maßgeschneiderten Social-Marketing-Ansatz erhöhen wir Ihre Online-Präsenz, verbinden Sie authentisch mit Ihrer Zielgruppe und steigern so Ihre Markenbekanntheit, Kundenbindung und letztendlich Ihren Umsatz.
04
Digitale Förderungen
Gelder für Ihre digitalen Maßnahmen
Zugang zu Fördertöpfen:
Nutzen Sie die Möglichkeit, finanzielle Unterstützung für Ihre digitalen Projekte zu erhalten, indem Sie Zugang zu speziellen Fördertöpfen und Zuschüssen bekommen.Reduzierte Kosten:
Diese finanziellen Zuschüsse ermöglichen es Ihrem Unternehmen, digitale Vorhaben mit einem reduzierten finanziellen Eigenrisiko zu realisieren, da ein Teil der Kosten durch Fördermittel gedeckt wird.Beschleunigte digitale Transformation:
Mit der zusätzlichen finanziellen Unterstützung können Sie Ihre digitalen Initiativen schneller und effektiver umsetzen, was zu einer beschleunigten digitalen Transformation und einer Stärkung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit führt.
Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung
Häufig erweist sich die schnell greifbare Lösung lediglich als voreiliger Kompromiss, dem es an essenziellen Bestandteilen und einer klaren Ausrichtung mangelt. Ist das der Pfad, der Sie zu Ihrem Ziel führt?
Klassische Stellenportale oder Inserate
- Nur ein kleiner Teil, nämlich 19 %, der möglichen Bewerber:innen für Ihr Unternehmen befindet sich aktiv in der Jobsuche.
- Die Einheitlichkeit in Aufbau und Gestaltung von Stellenanzeigen und Ausschreibungen führt zu verminderter Auffälligkeit.
- Dies resultiert in einer kontinuierlichen Abnahme sowohl der Menge als auch der Qualität der eingehenden Bewerbungen.
Headhunter oder Personalvermittler
- Die Investitionen sind hoch, stehen jedoch in keinem Verhältnis zu den erzielten Erfolgen.
- Es besteht kaum Möglichkeit, auf die Vorgehensweise der beauftragten Dienstleister Einfluss zu nehmen.
- Zudem fehlt ein dauerhafter und effektiver Prozess, um neue Mitarbeitende zu rekrutieren.
- Effizientes und kostengünstiges Recruiting, das hervorragende Ergebnisse liefert und das zu einem festen planbaren Preis.
- Die Quantität und Qualität der Bewerbungen sind beeindruckend.
- Eine nachhaltig erfolgreiche Methode für zukünftige Personalbeschaffung.
FAQ
Zunächst, ja, wir stehen zu unserem Wort. Das Beratungsgespräch ist kostenfrei, völlig unverbindlich. In unserem Gespräch erörtern wir, ob die grundsätzliche Möglichkeit der Zusammenarbeit möglich ist und Sinn macht.
Wir sind eine Agentur mit 25+ Jahren Erfahrung aus Vertrieb und Personalwesen. Wir stammen ursprünglich aus dem Automotive-Bereich. Inzwischen erstreckt sich unser Netzwerk und Kundenklientel in den Bereichen Handel,, Dienstleistung und Industrie in 9 verschiedenen Ländern.
Wir stehen für das Thema Digitalisierung und unterstützen unsere Partner in dem Bereich der strategischen Positionierung, dem Employer Branding, der Personalgewinnung und der Social Media Sichtbarkeit.
Grundsätzlich schauen wir uns unsere Partner genau an. Und genau dazu dient auch das kostenfreie Beratungsgespräch. Unsere geförderten Beratungsprojekte passen nicht zu jedem Unternehmen.
Sollten wir im Rahmen dieses Gespräches feststellen, dass es kein Potential vorhanden ist, lehnen wir eine Zusammenarbeit auch mal ab, da wir außergewöhnliche Ergebnisse erzielen wollen.
Nein. Wir unterstützen Sie im Rahmen einer neuen Positionierung als Arbeitgeber auf den Social Media Plattformen und erreichen damit 10x mehr Bewerbungen, als dies durch herkömmliche Kampagnen und Gesuche möglich ist.
Unsere Projekte haben unterschiedliche Dauer. Das kommt ganz auf die vorhandene Basis und das definierte Ziel eines jeden Projektes an. Einfache Personalkampagnen auf Social Media laufen bei uns in der Regel 4 Wochen. Größere Projekte, wie Employer Branding oder der Bereich des Social Medial Marketing dauern bis zu 6 Monate oder haben eine unlimitierte Laufzeit.
Das kann man so nicht pauschal beantworten. Wir versprechen Qualität zum attraktiven Preis. Viele unserer Projekte sind z.B. über die BAFA förderfähig. Dies bedarf aber einer intensiven Abstimmung. Dafür ist die kostenlose Beratung gedacht.
Den meisten Agenturen ist der beträchtliche administrative Aufwand einfach zu hoch. Uns nicht!
Wir haben in den vergangenen Jahren zahlreiche Fortbildungen absolviert, Zertifikate erworben und Qualifikationsverfahren durchlaufen, um uns den Zugang zu öffentlichen Finanzmitteln zu sichern.
Diese Nachweise der Qualität stellen einen bedeutenden Unterschied zu vielen Wettbewerbern dar, die keinen Zugriff auf Fördermittel haben, da sie die erforderlichen Kriterien nicht erfüllen.
DEN BEKANNTHEITSGRAD STEIGERN
STEIGERUNG DES EMPLOYER BRANDINGS AUF SOCIAL MEDIA
TRAFFIC AUF IHRER WEBSEITE ERHÖHEN
EINE AUTORITÄT FÜR DIE MARKE WERDEN
