Die #1 Agentur wenn es um das Thema Personalrecruiting & Digitalisierung im Automobilvertrieb geht!
Nie wieder Fachkräftemangel.
Kommen Sie als Autohaus und -handelsgruppe raus aus der Vergleichbarkeit zu Ihren Mitbewerbern und gewinnen Sie durch eine starke und sichtbare Arbeitgebermarke planbar qualifizierte Fachkräfte.
Erfahren Sie jetzt, wie auch Sie durch die SALES IN MOTION - Methode DER Betrieb in Ihrer Region werden.
ZUFRIEDENE KUNDEN
Stimmen unserer Klienten
Tim Wagner
Geschäftsführer
Autohaus Sieber GmbH & Co. KG
AVAG Gruppe
Anfangs war ich etwas skeptisch. Da ich aber Herrn Rüdiger aus der Vergangenheit als sehr zuverlässigen Partner kenne, haben wir den ersten Versuch gestartet.
Innerhalb der Kampagne konnte Herr Rüdiger mit seinem Team über 70 Bewerberleads generieren.
Aus der geplanten Einstellung eines/r Disponenten/in wurden dann sogar zwei.
Alexander Seidel
Geschäftsführer
Renault Retail Group Deutschland GmbH
Eine gewisse Fluktuation im Handel ist ja bekannt. Wir haben in der Vergangenheit viel Geld investiert und die gängigen Portale mit mäßigen Erfolg ausprobiert.
Die Methode von Herrn Rüdiger trifft den Nagel auf den Kopf und erreicht die Bewerber, die aktuell nicht auf der Suche sind!
Unsere Kampagne war ein absoluter Erfolg!
Walter Wieshofer
Geschäftsführer
AV NÖ GmbH
AVAG Gruppe
Ich kann Sales In Motion mit sehr gutem Gewissen weiterempfehlen.
Innerhalb der 8-wöchigen Kampagne haben wir über 40 Leads für die Position eines gewerblichen Verkaufsberaters.
Dadurch waren wir in der Lage, die Position zu besetzen. Dies ist uns mit den herkömmlichen Methoden der Personalsuche leider in der Vergangenheit nicht geglückt.
Für uns war dies eine völlig neue, aber sehr schlüssige Strategie zur Mitarbeitergewinnung.
Die Zusammenarbeit war und ist immer sehr professionell und die Betreuung sehr zuverlässig.
Ihre Herausforderungen als Unternehmen
Mitarbeiterüberlastung
Durch zu geringe Kapazitäten im Team verteilt sich die Auslastung nur auf wenige Mitarbeiter.
Die Folgen durch die ständige Mehrbelastung sind:
Überstunden und aufgeschobener Urlaub
Dadurch werden Ihre Mitarbeiter unzufrieden, der Krankenstand erhöht sich und Sie müssen ggf. Rücklagen für die offenen Urlaubstage bilden.
Sollten Sie hier nicht gegensteuern, wird es dazukommen, dass Ihre Mitarbeiter abwandern.
Fachpersonal
Die Anzahl der qualifizierten Mitarbeiter ist häufig überschaubar.
Das Automobilgeschäft befindet sich allerdings in einem schnelllebigen Wandel und daher müssen Anforderungen an diesen Wandel schnell und unverzüglich erfüllt werden.
Werden diese Anforderungen nicht erfüllt, so bleibt der Umsatz aus und die Kunden gehen zur Konkurrenz. Das bedeutet eine enorme Wachstumsbremse für Ihr Unternehmen.
Mitarbeiterbindung
Was können Sie, bzw. was kann Ihr Unternehmen tun um sich von dem Wettbewerb hervorzuheben?
Oft unterscheiden sich die Unternehmen selten von einander. Dadurch sind Sie mit Ihren Mitbewerbern vergleichbar. Fachkräfte wandern ab und es grenzt an scheinbarer Unmöglichkeit, eine geeignete Nachbesetzung sicherzustellen.
Es braucht also eine starke Arbeitgebermarke, die absolut unvergleichbar ist.
UNSERE ARBEITSWEISE
Wie eine Zusammenarbeit aussieht
Schritt 1
Kostenloses Strategiegespräch
Zunächst erfolgt ein unverbindliches Strategiegespräch. Dieses Gespräch findet in der Regel in unserem Zoom-Meetingraum online statt, da wir Ihnen hier anhand einer kurzen Präsentation das Vorgehen und die Vorteile unserer Automotive-Recruiting-Kampagne vorstellen. Wir zeigen Ihnen Zahlen, Daten, Fakten und Ergebnisse aus Beispielen unserer Kunden. In diesem unverbindlichen Gespräch geht es uns ebenso darum, zu schauen, ob wir zusammen passen. Haben wir Sie hier überzeugt, geht es in die nächste Runde.
Schritt 2
Das Kennenlernen
Was "triggert" eigentlich einen Menschen? Und vorallem, was muss passieren, dass dieser Mensch eine Aktion ausführt. In unserem Fall soll sich diese Person bewerben. Wir müssen also wissen, was Sie von Ihren Bewerbern verlangen. Welche Skills müssen diese mitbringen. Ebenso gilt es den Bewerber zu begeistern. Welche Benefits und Chancen stecken in dieser Stelle drin? Mit diesen und weiteren Informationen entwirft unser Team ihre erfolgsversprechende Social Media Anzeige.
Schritt 3
Die Social Ad
Gut gewappnet geht’s in die Feinarbeit. Unser professionelles Team aus branchenerfahrenen Mitarbeitern erarbeitet eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Social Media Recruiting Kampagne. Diese Kampagne ist messerscharf auf Ihre Zielgruppe und der jeweiligen Social Media Plattform zugeschnitten und spricht Ihre Wunschkandidaten direkt an.
Schritt 4
Zielorientiertes Recruiting
Ist die Kampagne erstellt, geht diese zur Freigabe an Sie. Keiner kennt das eigene Unternehmen besser als Sie selbst und damit sind Sie der beste Kritiker. Ist aus Ihrer Sicht alle perfekt, schalten wir die Kampagne scharf. Während der Laufzeit überwachen wir die Kampagne regelmäßig und passen diese in Abstimmung mit Ihnen ggf. an. Damit holen wir das Beste raus - Wir wissen, was Bewerber:innen im Automotive Sektor reizt und führen sie damit zur Interaktion.
Schritt 5
Go-Live, Optimisation & Reporting
Läuft die Kampagne einmal, nutzen wir die künstliche Intelligenz der Social Media Plattformen und passen die Parameter laufend an. Dies garantiert die besten Ergebnisse einer lernenden Kampagne. Die Effektivität wird gesteigert und das Kosten/Ergebnis-Verhältnis wird ständig optimiert. Unsere Profis reagieren auf die Entwicklung in Echtzeit. Das Ergebnis ist mehr Reichweite und mehr qualifizierte Bewerbungen.
Mehr qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen!
Wir sprechen gezielt die Menschen an, die perfekt in Ihr Team passen! Lassen Sie uns gemeinsam darüber sprechen, wie auch Sie Ihren Wunschkandidaten finden!
BENEFITS
Ihre Vorteile durch mehr sichtbarkeit
Unabhängigkeit
Ihr Autohaus wird als starke Marke in Ihrer Region etabliert und hebt sich durch Individualität hervor. Dadurch wird Ihr Image gesteigert und Ihre digitale Präsenz verschafft Ihnen die Unabhängigkeit gegenüber dem Wettbewerb.
Absolute Kontrolle
Sie steuern das eingesetzte Werbebudget. Dadurch bestimmen Sie auch, wie viele Bewerber-Leads Sie erhalten möchten.
Mehr Bewerber
Durch die zielgerichtete Kampagne erstellen wir Ihnen eine Online Präsenz, die genau auf den Bedarf der Stellenausschreibung zugeschnitten ist. Damit erhalten Sie nur Bewerber, die gemäß ihren Anforderungen auch ideal ins Team passen.
UNSERE LEISTUNGEN
Was wir zudem noch können
Personal & Recruitment
Digitalisierung
Vertrieb & Service
Strategische Planung & Umsetzung
Strategie &
Konzepte
Training &
Zielsetzung
Marketing &
Vertrieb
UNSER TEAM
Das sind wir
Markus Th. Ruediger
Founder & CEO
Manuela Ruediger
Co-Founder & CFO
Sandra Egger
Head of Sales
Thomas Tsiakoumis
Head of Marketing
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NOCH FRAGEN?
Frequently Asked Questions
Ist das Strategiegespräch wirklich kostenfrei?
Ja, wir stehen zu unserem Wort. Das Strategiegespräch ist kostenfrei, völlig unverbindlich. In unserem Strategiegespräch stellen wir einen Weg vor, den Sie zu 90% noch nicht kennen, ihn aber danach zu 100% verstehen.
Wer oder was ist SALES IN MOTION?
Wir sind eine Agentur aus und für die Automotive-Industrie. Unser Fokus liegt primär auf dem Handel. Wir unterstützen Autohäuser, Servicebetriebe und Handelsgruppen im Thema der Digitalisierung und der innovativen Personalgewinnung. Unser Portfolio reicht bis in die Bereiche Beratung, Training und Coaching.
Mit wem arbeitet SALES IN MOTION zusammen?
Grundsätzlich schauen wir uns unsere Partner genau an. Und genau dazu dient auch das kostenfreie Strategiegespräch. Unsere Methode im Bereich der Personalgewinnung in der Automobilbranche ist neu und einzigartig. Wir gehen dahin, wo Ihre Zielgruppe ist. Sollten wir im Rahmen dieses Gespräches feststellen, dass es kein Potential vorhanden ist, lehnen wir eine Zusammenarbeit auch mal ab, da wir außergewöhnliche Ergebnisse erzielen wollen.
Ist SALES IN MOTION ein/e Headhunter/Personalagentur?
Nein. Wir unterstützen Sie im Rahmen einer neuen Positionierung als Arbeitgeber auf den Social Media Plattformen und erreichen damit 10x mehr Bewerbungen, als dies durch herkömmliche Kampagnen und Gesuche möglich ist.
Wie lang ist die Laufzeit einer Kampagne?
Eine Kampagne läuft immer über 8 Wochen. Im Automobilsektor haben wir durchaus immer wieder Phasen, in denen eine Fluktuation leider vorkommt. Statistiken sagen, dass ca. 10% der Arbeitnehmer eines Unternehmens, dieses innerhalb von 12 Monaten verlassen werden. Generell empfehlen wir, dauerhaft zu Rekrutieren. Hier bieten wir unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit an.
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