Die #1 Agentur wenn es um das Thema Personalrecruiting & Digitalisierung im Automobilvertrieb geht!


Nie wieder Fachkräftemangel.

Kommen Sie als Autohaus und -handelsgruppe raus aus der Vergleichbarkeit zu Ihren Mitbewerbern und gewinnen Sie durch eine starke und sichtbare Arbeitgebermarke planbar qualifizierte Fachkräfte.

  • Sie entlasten endlich sich selbst und Ihre Mitarbeiter durch neue Top-Fachkräfte aus Ihrer Region und erhalten fortlaufen und planbar qualifizierte Bewerbungen 
  • Sie erreichen auch die wechselwilligen Fachkräfte (aktuell ca. 40% aller sich in einer Anstellung befindlichen Arbeitnehmer) aus Ihrer Region und überzeugen diese von Ihrem Unternehmen, da Sie als der attraktivere Arbeitgeber wahrgenommen werden
  • Sie erhöhen Ihren Umsatz und Gewinn, da Sie keine wertvollen Aufträge (z.B. Werkstatt) mehr ablehnen müssen oder mehr Verkäufe generieren.

Erfahren Sie jetzt, wie auch Sie durch die SALES IN MOTION - Methode DER Betrieb in Ihrer Region werden.

ZUFRIEDENE KUNDEN

Stimmen unserer Klienten


„Anfangs war ich etwas skeptisch. Da ich aber Herrn Rüdiger aus der Vergangenheit als sehr zuverlässigen Partner kenne, haben wir den ersten Versuch gestartet.

Innerhalb der Kampagne konnte Herr Rüdiger mit seinem Team über 70 Bewerberleads generieren.


Aus der geplanten Einstellung eines/r Disponenten/in wurden dann sogar zwei.“

Tim Wagner

Geschäftsführer

Autohaus Sieber GmbH & Co. KG 

AVAG Gruppe

"Eine gewisse Fluktuation im Handel ist ja bekannt. Wir haben in der Vergangenheit viel Geld investiert und die gängigen Portale mit mäßigen Erfolg ausprobiert.

Die Methode von Herrn Rüdiger trifft den Nagel auf den Kopf und erreicht die Bewerber, die aktuell nicht auf der Suche sind!


Unsere Kampagne war ein absoluter Erfolg!"

Alexander Seidel

Geschäftsführer

Renault Retail Group Deutschland GmbH

"Lange haben wir versucht, geeignetes Personal für unsere kleine Werkstatt zu finden.

Wir sind schier verzweifelt. Das Konzept von Herrn Rüdiger ist schlüssig und greift genau da, wo es soll.


Nach drei Tagen hatten wir die ersten 12 Bewerber und konnten am Ende der Kampagne unsere offene Stelle endlich besetzen"

Sascha Hahn

Inhaber

Auto Hahn e.K.

Ihre Herausforderungen als Unternehmen


1

Mitarbeiterüberlastung

Durch zu geringe Kapazitäten im Team verteilt sich die Auslastung nur auf wenige Mitarbeiter.

Die Folgen durch die ständige Mehrbelastung sind: 

Überstunden und aufgeschobener Urlaub

Dadurch werden Ihre Mitarbeiter unzufrieden, der Krankenstand erhöht sich und Sie müssen ggf. Rücklagen für die offenen Urlaubstage bilden.

Sollten Sie hier nicht gegensteuern, wird es dazukommen, dass Ihre Mitarbeiter abwandern.

2

Fachpersonal

Die Anzahl der qualifizierten Mitarbeiter ist häufig überschaubar. 

Das Automobilgeschäft befindet sich allerdings in einem schnelllebigen Wandel und daher müssen Anforderungen an diesen Wandel schnell und unverzüglich erfüllt werden. 

Werden diese Anforderungen nicht erfüllt, so bleibt der Umsatz aus und die Kunden gehen zur Konkurrenz. Das bedeutet eine enorme Wachstumsbremse für Ihr Unternehmen.

3

Wettbewerbsnachteil


Die herkömmlichen Methoden der Mitarbeitergewinnung bringen kaum vorzeigbare Ergebnisse.

Die geeigneten Mitarbeiter sind meist in anderen Unternehmen untergebracht. 

Die Kunst besteht darin, diese Mitarbeiter zu erreichen. Mit unserer Methode sprechen wir zielgerichtet und direkt auch die Menschen an, die aktuell in einem festen Arbeitsverhältnis sind, dennoch aber wechselwillig sind. Diese Menschen sind of aus diversen Gründen unzufrieden in deren aktuellen Job, dennoch ist der Schmerz nicht ausreichend, um sich aktiv auf die Suche nach einem neuen Job zu machen.

4

Mitarbeiterbindung

Was können Sie, bzw. was kann Ihr Unternehmen tun um sich von dem Wettbewerb hervorzuheben?

Oft unterscheiden sich die Unternehmen selten von einander. Dadurch sind Sie mit Ihren Mitbewerbern vergleichbar. Fachkräfte wandern ab und es grenzt an scheinbarer Unmöglichkeit, eine geeignete Nachbesetzung sicherzustellen.

Es braucht also eine starke Arbeitgebermarke, die absolut unvergleichbar ist.


UNSERE ARBEITSWEISE

Wie eine Zusammenarbeit aussieht


Schritt 1

Kostenloses Strategiegespräch

Zunächst erfolgt ein unverbindliches Strategiegespräch. Dieses Gespräch findet in der Regel in unserem Zoom-Meetingraum online statt, da wir Ihnen hier anhand einer kurzen Präsentation das Vorgehen und die Vorteile unserer Automotive-Recruiting-Kampagne vorstellen. Wir zeigen Ihnen Zahlen, Daten, Fakten und Ergebnisse aus Beispielen unserer Kunden. In diesem unverbindlichen Gespräch geht es uns ebenso darum, zu schauen, ob wir zusammen passen. Haben wir Sie hier überzeugt, geht es in die nächste Runde.

Schritt 2

Das Kennenlernen

Was "triggert" eigentlich einen Menschen? Und vorallem, was muss passieren, dass dieser Mensch eine Aktion ausführt. In unserem Fall soll sich diese Person bewerben. Wir müssen also wissen, was Sie von Ihren Bewerbern verlangen. Welche Skills müssen diese mitbringen. Ebenso gilt es den Bewerber zu begeistern. Welche Benefits und Chancen stecken in dieser Stelle drin? Mit diesen und weiteren Informationen entwirft unser Team ihre erfolgsversprechende Social Media Anzeige.

Schritt 3

Die Social Ad

Gut gewappnet geht’s in die Feinarbeit. Unser professionelles Team aus branchenerfahrenen Mitarbeitern erarbeitet eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Social Media Recruiting Kampagne. Diese Kampagne ist messerscharf auf Ihre Zielgruppe und der jeweiligen Social Media Plattform zugeschnitten und spricht Ihre Wunschkandidaten direkt an. 

Schritt 4

Zielorientiertes Recruiting

Ist die Kampagne erstellt, geht diese zur Freigabe an Sie. Keiner kennt das eigene Unternehmen besser als Sie selbst und damit sind Sie der beste Kritiker. Ist aus Ihrer Sicht alle perfekt, schalten wir die Kampagne scharf. Während der Laufzeit überwachen wir die Kampagne regelmäßig und passen diese in Abstimmung mit Ihnen ggf. an. Damit holen wir das Beste raus - Wir wissen, was Bewerber:innen im Automotive Sektor reizt und führen sie damit zur Interaktion. 

Schritt 5

Go-Live, Optimisation & Reporting

Läuft die Kampagne einmal, nutzen wir die künstliche Intelligenz der Social Media Plattformen und passen die Parameter laufend an. Dies garantiert die besten Ergebnisse einer lernenden Kampagne. Die Effektivität wird gesteigert und das Kosten/Ergebnis-Verhältnis wird ständig optimiert. Unsere Profis reagieren auf die Entwicklung in Echtzeit. Das Ergebnis ist mehr Reichweite und mehr qualifizierte Bewerbungen.

Mehr qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen!

Wir sprechen gezielt die Menschen an, die perfekt in Ihr Team passen! Lassen Sie uns gemeinsam darüber sprechen, wie auch Sie Ihren Wunschkandidaten finden!

BENEFITS

Ihre Vorteile durch mehr sichtbarkeit


Unabhängigkeit

Ihr Autohaus wird als starke Marke in Ihrer Region etabliert und hebt sich durch Individualität hervor. Dadurch wird Ihr Image gesteigert und Ihre digitale Präsenz verschafft Ihnen die Unabhängigkeit gegenüber dem Wettbewerb.

Absolute Kontrolle

Sie steuern das eingesetzte Werbebudget. Dadurch bestimmen Sie auch, wie viele Bewerber-Leads Sie erhalten möchten.

Mehr Bewerber

Durch die zielgerichtete Kampagne erstellen wir Ihnen eine Online Präsenz, die genau auf den Bedarf der Stellenausschreibung zugeschnitten ist. Damit erhalten Sie nur Bewerber, die gemäß ihren Anforderungen auch ideal ins Team passen.

UNSERE LEISTUNGEN

Was wir zudem noch können


Personal & Recruitment 

Digitalisierung

Vertrieb & Service

Strategische Planung & Umsetzung

Strategie &

Konzepte

Training &

Zielsetzung

Marketing &

Vertrieb

UNSER TEAM

Das sind wir


Markus Th. Ruediger

Founder & CEO


Manuela Ruediger

Co-Founder & CFO


Stefanie Will

Head of Sales


Thomas Tsiakoumis

Head of Marketing


Frank Saalfeld

Sales


Natascha Weiss

Sales


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NOCH FRAGEN?

Frequently Asked Questions


Ist das Strategiegespräch wirklich kostenfrei?

Ja, wir stehen zu unserem Wort. Das Strategiegespräch ist kostenfrei, völlig unverbindlich. In unserem Strategiegespräch stellen wir einen Weg vor, den Sie zu 90% noch nicht kennen, ihn aber danach zu 100% verstehen.

Wer oder was ist SALES IN MOTION?

Wir sind eine Agentur aus und für die Automotive-Industrie. Unser Fokus liegt primär auf dem Handel. Wir unterstützen Autohäuser, Servicebetriebe und Handelsgruppen im Thema der Digitalisierung und der innovativen Personalgewinnung. Unser Portfolio reicht bis in die Bereiche Beratung, Training und Coaching.

Mit wem arbeitet SALES IN MOTION zusammen?

Grundsätzlich schauen wir uns unsere Partner genau an. Und genau dazu dient auch das kostenfreie Strategiegespräch. Unsere Methode im Bereich der Personalgewinnung in der Automobilbranche ist neu und einzigartig. Wir gehen dahin, wo Ihre Zielgruppe ist. Sollten wir im Rahmen dieses Gespräches feststellen, dass es kein Potential vorhanden ist, lehnen wir eine Zusammenarbeit auch mal ab, da wir außergewöhnliche Ergebnisse erzielen wollen.

Ist SALES IN MOTION ein/e Headhunter/Personalagentur?

Nein. Wir unterstützen Sie im Rahmen einer neuen Positionierung als Arbeitgeber auf den Social Media Plattformen und erreichen damit 10x mehr Bewerbungen, als dies durch herkömmliche Kampagnen und Gesuche möglich ist.

Wie lang ist die Laufzeit einer Kampagne?

Eine Kampagne läuft immer über 8 Wochen. Im Automobilsektor haben wir durchaus immer wieder Phasen, in denen eine Fluktuation leider vorkommt. Statistiken sagen, dass ca. 10% der Arbeitnehmer eines Unternehmens, dieses innerhalb von 12 Monaten verlassen werden. Generell empfehlen wir, dauerhaft zu Rekrutieren. Hier bieten wir unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit an.

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Ellados 12, 8020

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